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生育保险有哪些待遇

　　生育保险也是社保中的一项保险，这项保险可谓是女性职工专属的一种福利了。它是对于女职工在怀孕或已经分娩的生活保障和物质帮助的社会政策。在怀孕期间不仅可以享受产检假，还可以报销各种费用。还没玩呢，最少128天的产假福利也是女职工的特权噢。男性职工看到这里会不会想做个女人呢，哈哈。这么说来其实男职工也是缴纳了生育保险，难道男职工的生育保险就没什么用吗?就是白交给社保基金的吗?那么下面我们一起看看生育保险有哪些待遇，并解决一下男性职工心中的疑问!

　　其实，随着社会经济发展，现在有很多的地区将生育保险的主体范围扩展到男女职工供养配偶了，有些地区在女职工生育后，给男职工一定带薪假期。

　　男性职工和生育是由着密切的关系，在女性职工生育后男性职工需要照顾妻子;另外如果男性职工的配偶没有缴纳生育保险，这种情况下那么他的配偶就可以通过男性职工的生育保险来享受一部分待遇。

男性职工缴纳生育保险有什么用?

　　(1)在男职工正常缴纳了生育保险的情况下，怀孕的配偶并没有参加工作或是全职太太。并没有缴纳生育保险。那么这个女性生育期间所产生的费用，是可以通过男职工所缴纳的生育保险进行报销的。

　　报销的办法是：带上计划生育部门签发的生育计划证明、身份证、医院开具的婴儿出生证明或者死亡证明、生育产生的医疗费用发票、费用清单、门诊病历和出院小结等相关资料，在工作地的社保局办理。

　　(2)用人单位给员工够买生育保险的待遇包含了两个部分，除了可以报销生育保险医疗费用之外，还可以领取生育津贴，也就是产假期间的工资。女性职工在生产之后，最少有128天的产假，并且可以享受生育津贴。

生育津贴能领多少?是怎么计算的呢?

　　生育津贴的计算方式就是以上年度每天的平均工资，在乘以128天。

　　计算公式是：生育津贴=单位上年度的平均工资÷30(天)×128(天)，比如上年度所在单位平均工资是4000元

　　公式为：所在单位上年度月平均工资÷30天×128天。比如说，去年你所在公司的平均工资为4000元，那么可以领取17066左右的生育津贴呢。那么问题来了，正产缴纳生育保险的男职工也能领取生育津贴钱吗?其实是可以的。按照限行规定，男职工在配偶生育期间，享受15天的陪产假。这个假期也是可以领取生育津贴的，也就是说这个陪产假是“带薪休假”哦。

　　这个不管是男性职工还是女性职工，生育津贴都是由单位统一办理，领取的都是国家出的钱。

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2018年生育保险新政策

　　2018年生育保险新政策。很多男职工，认为生育保险没有什么用。所以，大家也就对于生育保险的关注非常少，了解的就少很多政策法律都不知道。下面，就给大家普及一下生育保险的政策。

什么是生育保险？

　　生育保险根据“以支定收，收 支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的 一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险 基金。

　　生育保险费的提取比例由当 地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资 总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

2018生育保险新政策

　　生育保险作为一项基本社会政策，是国家通过社会保险来立法的，具有国家政策支持。而各地为了响应国家的号召，积极完善各地生育保险制度，对生育职工提供经济、物质等方面帮助。为了更透彻的了解生育保险，依法保障自己的合法权益，其政策法规是无法忽略的。

　　1、法律

　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

　　1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

　　1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

　　各地要按照国家政策办事，不能自定门槛。

　　2、政策

　　异地分娩参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

　　二胎规定如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。