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灵活用工到底是好是坏？

　　灵活用工到底是好是坏?企业在灵活用工方面都是比较喜欢的，因为灵活用工能够为企业带来很大的改变，降低企业成本。专心干核心的事务。

　　企业为什么会采用灵活用工?

　　很多公司发现，按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的，如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制，往往能达到更理想的效果。那为什么大公司越来越爱采用灵活用工?

　　2008年金融危机后经济下行是一个现实原因，很多企业出于想要节约人力成本，同时又不想失去人才的考虑，会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。现实生活中的压力，比如上下班高峰的交通拥挤，也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润，而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中，通过营造一个更舒适的工作氛围，来调动员工的工作积极性，提升工作效率。如此来看，灵活用工为企业带去了新的用人希望!

　　灵活用工到底是好是坏?

　　随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。

　　一部分人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活!传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间，更会影响我们工作的情绪。

　　灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

　　所以说，灵活用工在现在已经成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实，但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业，灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。

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社保怎么转移异地？

　　社保怎么转移异地?社保一直是大家讨论的话题，它作为国家强制要求企业为职工缴纳的社会保障。相关的福利都是很不错的，所以大家也就会想要了解他的知识，那么社保怎么转移异地?

　　成都社会保障转移条件

　　已完成缴费手续的流动就业人员符合下列条件之一的，可以申请养老保险关系转移：

　　1.男性年龄在50岁以下，女性年龄在40岁以下;

　　(二)返回从事户籍保险的地方;

　　(三)经县级以上党委组织部门和人力资源和社会保障行政部门批准，与转移单位建立劳动关系，缴纳基本养老保险金;

　　4.满足领取条件时，基本养老保险关系不在户口所在地，基本养老保险关系的累计缴纳期不超过10年，基本养老金年龄保险关系将转移回原先的被保险人，且前一个付款期为10年。土地，或由于没有参加10年而转移到居住地登记处。

　　5.解除与省级被保险单位的劳动关系。

　　社会保障转移到成都

　　1.《基本养老保险参保缴费证明》

　　2.“转移和延续基本养老保险关系申请表”(填写社会保障机构或在劳动保障信息网下载)

　　[注意]：如果单位或其他人处理，则需要签发授权书，身份证的正本和副本以及代理商的身份证的正本和副本。

　　社会保障转移到成都的过程

　　1.新的社会保障机构参加保险金支付后，用人单位或被保险人向新的社会保障机构提出书面转移申请(基本养老保险参保证明)和基本养老保险关系转移申请表(单位需加盖单位公章，其他单位需由代理人签字)，身份证原件及复印件;

　　(二)社会保障机构对转移和转移的申请进行审查，符合要求的，在十五个工作日内，由原被保险人的社会保障机构出具《基本养老保险关系接收联系书》;对于不满足传输和连接条件的用户，请向该应用程序申请。单位或被保险人说明原因。

　　3.原始参加地区的社会保障机构应在收到“联系函”后的15个工作日内处理所有转移和继续的程序。

　　4.新的社会保障机构在收到“信息表”和转移资金后，将在15个工作日内完成相关手续，并通知用人单位或被保险人。

　　医疗保险关系的转移过程：被保险人提供转移地点社会保障机构签发的“保险证明”，并向当前基本医疗保险机构申请将身份证和社会保障卡转移关系。

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