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社保个税新政策

　　社保个税新政策，个税在今年有了非常大的修改，各相关人士都在关注分析，这将会照成哪些影响。社保的征收也被交给税务局征收了，下面我们就来看看社保个税新政策，有哪些影响分析一下。

社保个税新政策

　　本次国家对于个税的改革，是对个人所得税法出台以来的第七次修正：

　　1、个税的起征点将提高到每月5000元预缴(每年6万元)，扩大较低档税率级距。本项调整将使中等收入群体受益最大。

　　2、首次增加了“子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金” 五项与生活密切相关的税前专项附加扣除项。

　　3、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得首次实行综合征税，适用统一税率。将影响到普遍增多的多处取得劳动性所得的自然人。

　　4、“一人一税号”，推动以自然人税收征管为主的变革。自然人多处收入需合理报税。

　　5、明确了税收居民个人和非居民个人概念。境外工作的中国公民和长期境内工作的外国人适用统一的个税法规定。

　　相关人士表示

　　在组织协作下人力资本经营需回归一个基本原则，也就是“把管理成本转换为交易成本”，并实现“从交换转换角度，将薪转营;从政策红利角度，将企业从大变小，组织平台化、结构无边界;从劳动关系转换角度，将雇佣关系转化为经营合作关系;从政策变化角度，做好自然人筹划”。

　　在 “互联网+”背景下，给企业带来了五大变化：

　　1、 雇佣关系变化，从雇佣到雇用;

　　2、岗位关系变化，从从属到合伙;

　　3、 组织关系变化，从线性到组织变形(非线性)、无边界;

　　4、分配关系变化，从雇佣的工资权到剩余价值共享权;

　　5、 人力资源与“资本”关系的变化，人力资源逐渐深化为“人力资本”。

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试用期需要给员工缴纳五险一金吗？

　　试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?

　　一、试用期需要交五险一金吗?

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　二、试用期没签合同辞职有工资吗?

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资