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养老保险的缴费基数是如何确定的？

　　养老保险的缴费基数是如何确定的?虽然大家对于养老保险比较关注，但是可能了解到比较多的是养老保险的福利方面的知识，对于养老保险的缴费基数这些了解的会比较少一些，所以今天小编给大家讲讲养老保险缴费基数是如何确定的。

　　基数的核实基于上一年城市雇员的平均月薪。

　　最高基数=上一年城市员工的平均月薪* 300%

　　最低基数=上一年城市员工的平均月薪* 40%

　　例如，去年该市员工的平均工资为3.6万元。

　　那么上一年城市员工的平均月薪= 36000/12 = 3000元

　　最高基数= 3000 * 300%= 9000元

　　最低基数= 3000 * 40%= 1200元。以下情况：(1)被保险企业全体员工的支付基数为全体员工的月工资收入，单位支付基数为企业全体员工的月工资总额。如果企业支付的基数低于企业职工个人支付基数的总和，企业支付的基数应根据企业职工的工资基数之和确定。 (2)如果企业职工月薪高于全省职工月平均工资300%，则全省职工月平均工资为300%;上一年度员工月平均值低于上一年度的平均值。如果工资是60%，那么付款将基于去年该省员工平均月薪的60%。单位支付基数仍然是公司员工的月薪总额。 (3)包括个体经济组织及其雇员在内的各种非公有制经济组织的贡献是基于去年该省雇员和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城镇个体工商户，个体劳动者和其他灵活就业人员的支付基数可以按上年度全省职工月平均工资的100%计算。

　　未来，高基数的养老金将会很高，低基数的养老金将会很低。确定上述付款基础后，将不会在同一付款年度内更改。

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企业选择员工人事外包的好处？

　　企业选择员工人事外包的好处?人事外包是一项人事服务，帮助企业和个人进行人事外包、补缴、报销等事务，是一项新型的人事服务。现在有很多企业选择人事外包公司缴纳员工社保，为什么明明可以自己办理员工社保，却要选择人事外包公司缴呢?今天就和大家唠唠企业选择员工人事外包的好处?

企业选择员工人事外包的好处？

　　1、减少社保专员的工作：企业社保参保缴费都是由人力资源部门来完成的，个别公司还有社保专员，专门办理社保参保缴费社保补缴报销等事务。由于社保参保缴费的程序和流程非常复杂繁重，需要花费大量的时间。所以，部分企业选择通过第三方人事外包公司缴纳员工社保，在享受人事外包公司的服务以后，减轻了大量繁重的浪费时间的工作流程，大大的提高了员工社保参保缴费的效率和速度，也提高了人力资源部门社保专员的工作效率。

　　2、流程不断的简化：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

　　企业选择员工人事外包的好处?企业选择人事外包公司，要多方考察谨慎选择。RG皇家视讯人力提供人事外包服务十年，积累了人事外包经验，具有完善的服务流程，能为企业个人提供良好的人事外包服务。了解人事外包服务，可以网站咨询在线服务人员，也可以电话咨询。企业咨询热线：4000-028-820;个人咨询热线：4000-028-821.