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工伤退休后有什么待遇？

　　工伤退休后有什么待遇?对于在上班期间造成的工伤，是可以享受工伤保险待遇的，大家也都知道，这是国家建立的社保里面的一项险种。那么造成工伤非常严重后期还有什么待遇吗?下面我们就来看看工伤退休后有什么待遇?

　　工伤保险条例

　　第35条。如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾，则他应保留劳动关系，退出职位，并享有以下好处：

　　(1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为：第一级伤残是我的工资的27个月，第二级伤残是我的工资的25个月，第三位-严重残疾是我自己的工资的23个月，第4级残疾是我自己的工资的21个月;

　　(2)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：第一残疾的工资的90%，残疾的工资的85%和第三残疾的工资的80%。 4级残疾是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足;

　　(三)受伤的雇员达到退休年龄并完成退休手续后，应当停止伤残抚恤金，并按照国家有关规定享受基本养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将弥补差额。

　　如果由于工作中的残疾被确定为患有1级至4级残疾，则雇主和雇员应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。

　　第三十六条因工作中的残障而被认定为5级或6级残障的员工，应当享受下列好处：

　　(1)根据伤残程度从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为：5级伤残是我工资的18个月，6级伤残是我工资的16个月;

　　(2)与雇主保持劳动关系，并且雇主应安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将每月支付残疾津贴。标准是：第5级残疾是员工工资的70%，第6级残疾是员工工资的60%，用人单位应按规定支付。应付各种社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则雇主应补足差额。

　　雇员在工作中遭受伤害时，建议该雇员可以终止或终止与雇主的劳资关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，由雇主支付一次性残障就业补贴。 。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。

　　第三十七条被认定为因工作原因致残的七年级至十年级残障雇员，应享有下列福利：

　　(1)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次伤残补助金。标准是：薪水13个月为7级残疾，薪金11个月为8级残疾和9级。我自己的薪水是9个月，十年级残疾是我自己的薪水是7个月;

　　(2)如果劳动和雇佣合同期满，或者雇员本人提议终止劳动或雇佣合同，则工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。

　　第三十八条工伤复发，已经确认需要治疗的劳动者，应当享受本条例第三十条，第三十二条，第三十三条规定的工伤待遇。

　　以上就是工伤退休后有什么待遇的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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2022四川生育保险报销规范及报销制度

　　2022四川生育保险报销规范及报销制度。生育保险连续参保一年及以上，参保人可以享受生育医疗费报销和休产假期间领取生育津贴。今天，先来了解一下2022四川生育保险报销规范及报销制度。

2022四川生育保险报销规范及报销制度

　　一、四川生育保险报销申报材料

　　1.《结婚证》;

　　2.《准生证》;

　　3.《出生医学证明》;

　　4.《居民身份证》正本及影印件;

　　5.住院治疗收条;

　　6.诊断证明;

　　7.住院明细帐及出院记录(总结)

　　二、四川生育保险报销步骤

　　自生育之日起90日内持费用报销所需材料到经办人员组织申请→材料审批没有问题后审理申请并书面形式备案→对话框工作员在五个工作中日内形成拨款票据→企业经办人员或本人五个工作中日后领到拨款票据→领到拨款票据五个工作中日后经办人员组织拨款额度划拨至企业或自己的银行帐户。

　　三、四川生育保险报销规范

　　1.生育补贴费用报销规范：女工生育享有98天产假。孕妇难产的提升产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育的提升60天，男性护理假为15天。

　　2.生育医疗费用费用报销规范：医院门诊孕期检查花费为800元，生育医疗费用正常的产为2200元、孕妇难产3000元、剖腹产4000元。

　　3.小产生育保险报销规范：不满意4个月小产的不超过500元，满4个月流产的不超过700元。超出以上规范的一部分本人压力15%，其他的由生育社会保障基金费用报销。

　　2022四川生育保险报销规范及报销制度。目前，四川省部分地区已经把生育保险并入医疗保险了，但是，连续参加职工社保医疗保险满一年，一样享受生育保险之前的福利保障。